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      資質(zhì)證書
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      引領(lǐng)機(jī)床行業(yè) 打造中國(guó)品牌
      藍(lán)鯨公司由2名退役軍人創(chuàng)辦，兩位創(chuàng)始人深深的將軍人精神烙印進(jìn)企業(yè)文化中。吃苦耐勞的軍人精神造就了藍(lán)鯨人讓工作成為一種修行的工匠精神。

      一、志向遠(yuǎn)大，作風(fēng)求實(shí)
      一個(gè)企業(yè)的成功,根源于企業(yè)家的膽識(shí)和追求,成長(zhǎng)于企業(yè)家的價(jià)值觀和胸懷。企業(yè)家依據(jù)自己的追求和價(jià)值觀建立公正的價(jià)值體系和價(jià)值分配制度,并憑借這一體系和制度吸引和積聚人才,建立嚴(yán)密的、有活力的組織,形成有高凝聚力和文明的企業(yè)文化。

      藍(lán)鯨人具有特有的獨(dú)立屬于軍營(yíng)的冒險(xiǎn)精神，敢想就敢做，信心十足為了一個(gè)明確的目標(biāo)而努力奮斗。無(wú)論遇到多大的困難，發(fā)揚(yáng)軍人吃苦耐勞的精神，堅(jiān)持不放棄。即使失敗了，也不找任何借口開脫，而是總結(jié)教訓(xùn)為下一次成功積累經(jīng)驗(yàn)。

      作為軍人創(chuàng)業(yè)，藍(lán)鯨將共產(chǎn)黨的最低綱領(lǐng)分解為可操作的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)約束和發(fā)展企業(yè)高中層管理者，以高中層管理者的行為帶動(dòng)全體員工的進(jìn)步。在號(hào)召員工向雷鋒、焦裕祿學(xué)習(xí)的同時(shí)，又奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則，堅(jiān)持以物質(zhì)文明來(lái)形成千百個(gè)“雷鋒”成長(zhǎng)且源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的政策。

      作為民族企業(yè)，雖然藍(lán)鯨還只是其中小小的一員，但在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處處表現(xiàn)出愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)事業(yè)、愛(ài)生活的價(jià)值觀念，堅(jiān)持為祖國(guó)昌盛、為民族振興、為家庭幸福而努力奮斗的原則。

      二、尊重個(gè)性,集體奮斗
      藍(lán)鯨公司不搞偶像崇拜,不推崇個(gè)人主義,強(qiáng)調(diào)集體奮斗,也給個(gè)人以發(fā)揮才能的平臺(tái)。生產(chǎn)制造型企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新,而突破性的創(chuàng)新和創(chuàng)造力實(shí)質(zhì)上是一種個(gè)性行為，這就要求尊重人才、尊重知識(shí)、尊重個(gè)性。但企業(yè)又要求高度的團(tuán)結(jié)合作,今天的時(shí)代早已不是愛(ài)迪生的時(shí)代,技術(shù)的復(fù)雜性、產(chǎn)品的復(fù)雜性,必須依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能攻克。

      團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體奮斗是藍(lán)鯨企業(yè)文化之魂。成功是集體努力的結(jié)果，失敗是集體的責(zé)任，不將成績(jī)歸于個(gè)人，也不把失敗視為個(gè)人的責(zé)任；一律同甘苦，除了工作上的差異外，藍(lán)鯨人在工作和生活中，上下平等，自強(qiáng)不息，榮辱與共。

      三、工匠精神,品質(zhì)追求
      工匠精神是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精、對(duì)制造的一絲不茍、對(duì)完美的孜孜追求，除此之外，沒(méi)有其他。用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛(ài)工作的精神代代相傳。在個(gè)人層面而言，工匠精神就是一種認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。

      “感恩父母，感恩家庭，感恩客戶，感恩社會(huì)”。藍(lán)鯨人懂得感恩，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿與普天下所有的朋友攜手共進(jìn)，同創(chuàng)輝煌！ 


      


      











      

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